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优衣库为中国员工涨薪,最高可涨44%,底气何在?

优衣库中国宣布自2023年10月起实施薪酬调整。本轮调薪对象主要是北上广深的店铺全职员工和实习生,以及作为中坚力量的员工群体。本次调薪后,员工平均年薪涨幅跟调薪前相比,可提高28%左右,最高可提升44%左右。优衣库中国表示,未来可能将调薪拓展到北上广深之外的其他中国大陆城市。

7月,优衣库曾因被实习生吐槽“把大学生当廉价劳动力”登上微博热搜。在此前报道中,界面时尚曾从小红书评论区多条留言了解到,当时优衣库兼职员工时薪范围在十几到二十几元之间,与UR、ZARA等快时尚品牌的兼职时薪水平相当。有优衣库实习生曾向界面时尚表示,优衣库兼职员工薪资主要根据当地最低时薪而定。
界面时尚在社交平台上检索发现,从9月起,小红书等平台上已出现关于优衣库员工涨薪的讨论。有优衣库员工发帖称,北上广深地区实习生时薪将上涨到30元,正式员工薪酬也根据不同职级有所调整,初级(PN)、中级(AP)、高级(SP)员工月薪分别上调1000元、1100元和1200元。

BOSS直聘上一则优衣库上海门店实习生招聘信息显示,实习生时薪为30-36元,若转为正式员工,初级(PN)、中级(AP)、高级(SP)员工税前月收入分别为7000元、7500元和8000元,以上薪资均从10月1日起执行。

2022年秋季,优衣库母公司迅销集团将日本兼职的平均时薪上调了两成。2023年1月,优衣库创始人、迅销集团董事长柳井正宣布将上调日本全职员工的年收入,起薪从25.5万日元增加到30万日元(约合人民币15380元)。

包括大陆、香港和台湾的大中华区是优衣库在日本之外的第二大市场,在截至2022年8月底的2022财年,优衣库大中华区收益占集团总收益的25%,仅次于日本优衣库的39.5%。

尽管大中华区业绩曾在疫情期间表现不佳――2022财年大中华区收益同比增长仅1.2%,经营溢利同比下滑16.8%,但疫情之后迎来明显复苏。在截至5月底的2023财年第三季度,优衣库大中华区录得收益和溢利双双大幅增长。其中,中国大陆的同店销售净额增长超40%,高于预期。

据迅销集团全球执行董事、优衣库大中华区CMO吴品慧4月接受中新社采访时透露的数据,优衣库已在中国200多个城市设有超900家直营门店,并将在2023年以80-100家的速度继续在中国开设新店――这是优衣库在中国自2005年来保持的开店速度,疫情期间也没有改变。

优衣库母公司迅销集团10月12日公布2023财年业绩,在截至今年8月底的12个月内,迅销集团综合收益同比上涨20.2%至2.76万亿日元(折合人民币约1354亿元),创历史新高,综合经营溢利上涨28.2%至3810亿日元(折合人民币约186亿元),母公司拥有人应占溢利增长8.4%至2962亿日元(折合人民币约145亿元)。

期内,优衣库海外业务占比首次超过50%,销售额同比上涨28.5%至1.44万亿日元(折合人民币约703亿元),其中大中华地区的收益上涨15.2%至6202亿日元(折合人民币约304亿元),经营溢利为1043亿日元,同比增长25%。

展望2024财年,迅销集团表示将积极追求全球加速增长的同时回归本质,贯彻商业基本原理及原则,强化经营根基,预计集团2024财政年度综合收益总额将达3.05万亿日元,母公司拥有人应占溢利将达3100亿日元。

在门店总数方面,预计截至2024年8月底时,日本优衣库事业部的门店数将为800间(含雇员特许经营店)、海外优衣库事业分部的门店数将达到1744间、GU事业分部的门店数将达到480间、全球品牌事业分部的门店数将达到636间,总计集团旗下各品牌门店总数将达到3660间。

发售日期:2023-10-14
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